-Gestión de personas: motivaciones, incentivos, emociones…
-Gestión del conflicto
-Negociaciones
-Gestión de reuniones
-La gestión de los cambios en la cultura y la organización de la empresa
-Desarrollo a gran escala (scaling agile)
Habilidades de gestión, personales y sociales:
Adquisición de las diferentes metodologías ágiles para su aplicación practica de cara a la gestión de proyecto
MÓDULO DE FORMACIÓN 3: Srum
OBJETIVO
Analizar la metodología Scrum
DURACIÓN TOTAL:
15 horas
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
Explicación de la metodología Scrum
-Concepto
-Principios
-Valores
-Equipo
-Roles: Scrum Master, Product Owner y especialista (Development Team)
-Eventos: Sprints y Scrumdiario
-Artefactos
-Herramientas: Scrumboard
Habilidades de gestión, personales y sociales:
Curiosidad por los elementos Scrum
MODULO DE FORMACIÓN 4: Herramientas de gestión
OBJETIVO
Aplicar las herramientas de gestión de las metodologías ágiles
DURACIÓN TOTAL:
10 horas
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
Utilización de las herramientas de gestión
-Diagramas temporales y marcos conceptuales
-UML y métodos denotación
-Diagramas de caso de uso, estado y actividades
-Software: backlog, vivify, Jira…
Habilidades de gestión, personales y sociales:
Predisposición por la aplicación práctica de proyectos con Scrum.
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Curso financiado por:
La Unión Europea Next Generation – Plan de Recuperación – Ministerio de Trabajo y Economía Social – Gobierno de España – Junta de comunidades de Castilla la Mancha.
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